【一點小調整，精力大不同】
文：汪士瑋 Peter在硬體公司的軟體部門，負責好幾個跨單位的專案合作。 那天晚上八點，他風塵僕僕、一臉疲累的，餓著肚子來到我的辦公室，說話的時後，彷彿一天的力氣都已經被榨乾似的虛弱：「顧問，我覺得我...
【溝通力】明明新人已經來交接，業務卻還繼續落在自己身上，怎麼辦?
文：汪士瑋 「顧問，去年因為疫情，公司的政策是遇缺不補。在部門人力吃緊的狀況下，主管請我暫時接手離職同事的工作。那時說好了，只要新人進來業務就會再交接出去。可是現在新人Amy已經進來兩個月，也已經跟大...
【領導力】提升對職場霸凌說「不」的專業敏感度
文：汪士瑋 「顧問，部門同事們有糾紛，你覺得我需要出手介入嗎?。」Paul是業務單位的主管，原本大家相安無事，但是在疫情稍緩之後，大家都在衝刺業績，競爭激烈之下，有些爭執開始傳進主管的耳朵。「大家先前...
