最近好幾個朋友,跟我聊到打算要轉職的念頭。他們各自有不同的原因,有的是看到數位化衝擊下,自己的產業很可能會面臨跨界的整合,需要主動學習新的知識、累積新的經驗,這類很有自覺的朋友,通常在一次深入的討論以後,就可以很快的找到方向並展開行動。
有的人是因為不看好自己從事產業的前景,覺得自己需要轉型,所以打算展開學習。這類的朋友,因為留意周邊的產業動態,主動採取因應策略,雖然需要經過幾次討論來釐清未來的方向,還算有一些足夠因應與調整的時間。
有的朋友,則是任職的產業已經產生變化,原來的工作被取代後換到新職,直接面對著重新摸索的衝擊。這類朋友,通常年資都超過十年以上,或許在原來的工作領域都已經能夠獨當一面,驟然遇到這樣的變化,職務內容的適應、情緒上的平復、人際網路的在建構,都需要付出更多的時間與心力。
對已經在職場打拼多年的人,重做新人,心態上重新調適真的是很不容易的事情。
這裡面,阿良是很特別的一位。
他帶了生產線快二十年,早已經習慣每天追趕產能與良率的高時效性工作,因為生產線的調整,他一夕之間被主管一聲令下轉為幕僚職。當然,主管會有主管安撫他的方式,他也努力試圖想要振作,可是還是一直沒辦法接受,這個他眼中每天無具體產出的「閑缺」。
「真是悶死了,我決定還是要離職!」這一天,他語氣堅定地跟我說了他的決定...